山东省人力资源专业高级职称评审要求及著作出版要求发表时间:2024-09-05 17:21 一、山东省人力资源管理方向评职称要求 1.基本条件:申请人需具备以下基本条件之一: (1)主持完成省部级及以上课题1项。 (2)获省社会科学优秀成果三等奖及以上奖励(前2位),或省科学技术三等奖及以上奖励(前2位)。 (3)公开出版本专业具有重大学术价值的学术著作1部(第1作者),或在核心期刊发表本专业学术论文2篇以上(第1作者),或主持编写公开出版的本专业科普著作2部(第1作者)。 2. 业务条件:除具备正常申报的成果要求之外,还应满足以下业务条件: 任助理研究员职务满3年及以上,且至少有2次年度考核为优秀。 3. 业绩成果:科研成果申报上限为6项,其中论文及著作类科研成果不少于3项。具体要求如下: (1)论文类:在公开出版的报刊上发表的本专业学术论文。 (2)著作类:公开出版的本专业学术著作、编著和译著。 (3)课题类:主持或参与完成市厅级及以上课题。 (4)获奖类:科研成果获得市厅级三等奖及以上奖励。 (5)转摘类:科研成果被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等报刊转摘。 (6)应用决策类:主持或参与完成的科研成果被地市及以上党政机关相关文件采纳,或得到地市及以上党政主要领导肯定性批示,或编著出版具有较大影响力的社科普及读物。 二、著作出版要求1.正式出版 在山东省人力资源管理领域,评职称时学术著作的出版是一项重要的考量因素。学术著作必须正式出版,且能在国家新闻出版总署查询到相关信息,包括书号(ISBN)和CIP版权页信息等。 2.出版时间与时效性 著作的出版时间也是评职称时需要关注的一个方面。一般来说,需要在职称评定截止时间之前准备好专著,并确保其正式出版。由于专著出版需要一定的时间周期(通常为3-6个月),申请者需提前了解职称评审的具体时间节点,并提前做好出版规划,以防因时间紧张而影响职称评定。 3.出版社选择 在职称评审中,不同的单位可能对出版社有不同的要求。有的单位可能直接规定选择省级出版社或国家级出版社,有的则可能要求是全国百佳出版社或具有特定出版资质的出版社。因此,申请者在选择出版社时需仔细阅读职称评审文件的相关要求,并严格按照要求选择合适的出版社进行出版。同时,还需考虑出版社的出版方向、出版质量、出版时间和出版费用等因素,以确保著作能够顺利出版并满足职称评审的要求。 三、学术专著目录国内出版社独立ISBN书号+CIP数据核字号出版——主编征集选题(部分) 《多维视角下的人力资源管理创新探索》 《人力资源开发与管理实践》 《基于创新视角下人力资源管理的多维探索》 《企业管理与人力资源建设发展》 《人力资源管理与行政工作》 |